カジュアル面談とは何ですか?
まごころに興味はあるけれど、選考に応募するか迷っている方のために、選考意思は問わず、気軽にお話できる機会をご用意しています。
まごころ式のカジュアル面談では、お互いを知る時間として、事業内容や社風、働くメンバー、大切にしている価値観などをお伝えします。
その上で、選考に進むかどうかをご自身で判断していただける場です。
過去に選考を受けたことがあるのですが、再応募はできますか?
再応募は可能です。事業や組織は日々拡大しており、前回ご応募いただいた職種でも募集
要項が変更されていたり、新しい職種の募集を開始している場合があります。
ご興味のある職種の募集要項をご確認のうえ、ぜひ改めてご応募ください。
ただし、過去の選考で複数回ご連絡が取れずに選考終了となった場合などは、再応募を※お断りする場合があります。
複数のポジションに同時に応募することはできますか?
可能です。複数ポジションでの選考をご希望の場合、募集職種の応募ページ内、【備考】欄へ、希望されている職種名をご記載ください。
どのポジションへ応募するかお悩みの方は、カジュアル面談からスタートすることも可能です。
カジュアル面談希望の旨を記載のうえ、いずれかの職種かオープンポジションからご応募ください。
選考プロセスを教えてください
ご応募いただきましたら、採用担当より面接日程調整のご連絡をいたします。
一次面接の後、適性検査を受けていただきます。内定までの目安となる期間は約1ヶ月～2ヶ月です。
入社日につきましては、面接の際にご相談ください。
※応募書類は面接当日にご持参ください。応募ポジションによって選考回数が前後する場合がございます。
選考の基準や重視する点は何ですか?
まごころでは、お人柄やカルチャーフィットを重視しています。
介護への想いや希望されるキャリアイメージをお伺いし、選考を通じて「当社でどのように活躍いただけるか」を一緒にすり合わせていく形です。
未経験でも応募できますか？
未経験の方も大歓迎です。
一から学べる環境を整えており、介護の基礎から専門スキルまで、丁寧にサポートします。
在職中でも応募できますか?
もちろん応募可能です。
前職の退職時期などについても柔軟にご相談いただけますので、安心してご応募ください。
施設見学は可能ですか?
はい、可能です。ご希望の方は、事前にお電話またはエントリーフォームにてご相談ください。
TEL
まごころタウン静岡：054-267-3131
まごころタウン新百合ヶ丘：044-281-4348（受付時間：平日9:00〜18:00）
ブランクがあっても応募できますか？
もちろん、ブランクのある方もご応募いただけます。
子育て中の方や、子育てが一段落した方も多く活躍しており、安心して働ける環境です。
ぜひお気軽にご応募ください。
採用面接を受ける時に、服装について指定はありますか?
服装に規定はありません。
一般的にはビジネスカジュアルが多いですが、自分らしいスタイルで臨みたい方の想いも
尊重します。
面接前に準備しておくことはありますか？
特にありません。普段通りのあなたとリラックスした雰囲気でお話ししたいと思います。
面接の形式や日程について教えてください。
応募施設で個別面接を行います。日程は応募者の方と調整のうえで決定しますので、無理のないスケジュールでご参加いただけます。
遠方にお住まいの方は、オンライン面接にも対応しています。
介護職に無資格でも応募できますか？
できます。無資格で正社員を目指す方のために「応援正社員制度」を設けています。
条件
や選考フローが通常と異なりますので、詳細はお気軽にお問い合わせください。
なお、職種で特定の資格が必須条件となっている場合は、応募できない場合がありますの
でご了承ください。
転勤はありますか?
原則として、正社員は転勤が可能な方を対象に採用していますが、「基準地制度」を導入しており、社員のキャリア形成やスキルアップ、または会社の戦略に応じて転勤をお願いする場合があります。
一方で、ライフステージに合わせて、「勤務地限定正社員」として働き方を変えることも可能です。
働き方の柔軟性を保ちながら、安心してキャリアを築ける環境です。
残業はどのくらいありますか?
職種によって異なりますが、平均で約17時間/月です。
平均残業が10時間/月程度に抑えられるように、システム導入や業務効率化を進めています。
また、当然のことですが、“サービス残業”（残業代が支給されない残業）と呼ばれる行為も認めていません。
住宅手当や社宅制度はありますか?
社命による転勤が発生し、規定を満たした場合には、住宅手当を支給しています。
手当の金額は、勤務地となる地域によって異なります。
出産・育児をサポートする制度はありますか?
ございます。産前・産後、育休制度はもちろん、育児短時間勤務制度や小学生以下のお子様がいらっしゃる方へお子さまの看護休暇も取得できます。
また正社員であればお子さまの誕生時にはお祝い金があります。
介護をサポートする制度はありますか?
ございます。介護休業・介護休暇・介護短時間勤務の制度もございます。
社員割引料金で介護用品・ヘルスケア用品の購入をしていただくことも可能です。
昇給はありますか。またタイミングを教えてください
原則として毎年 1 回（7 月 1 日付）、会社の業績や勤務成績などを勘案して実施しています。
人事評価はどのように行っていますか?
評価されるべき人財が評価される仕組みをベースに、全職種・全役職ごとに業務工程を設定し基準時間を明確化しています。
また。直属の上司との面談にて目標数値を設定し、目標達成割合と業務遂行点数にて適正な評価につなげています。
福利厚生について教えてください。
まごころでは、スタッフの成長や働きやすさを支えるため、資格取得支援・自己研鑽制度 、誕生日プレゼントなど、さまざまな福利厚生制度を整えています。
また、社内イベントもあり、まごころならではの制度でスタッフの交流や楽しみもサポートしています。
未経験でも業界知識を学ぶ機会はありますか？
介護業界、介護技術に関する社内研修に加え、外部研修の機会もご用意しています。
同業者との交流を通じて多くのことを学び、良い取り組みは社内に積極的に取り入れています。
未経験からでも安心して介護の専門知識とスキルを身につけられる環境です。
仕事に必要な資格を取得する際、会社からのサポートはありますか?
介護職員初任者研修や介護職員実務者研修など、社内講習を通じて資格取得をサポートしています。
また、業務に必要な資格は、費用を会社が負担して取得いただけます。
講習内容については変更となる場合があります。
入社後のサポートについて教えてください
入社後 3 か月を目安に、ケアの学び直しや業務の不安を解消する研修を実施しています。
また、上司との面談や、介護技術・ケア方法についてアセッサーや専門職に相談できる体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。
入社後、職種を変更することはできますか？
はい、職種の変更は可能です。資格取得支援制度を活用し、専門職へのステップアップに挑戦することもできます。
自分のキャリアや希望に応じて、柔軟に成長できる環境です。
小さい子どもがいて夜勤が難しい場合、日勤のみでの勤務は可能ですか？
夜勤のある職種でも、ライフステージに合わせた勤務体系をご提案できます。
まずはお気軽にご相談ください。
女性も活躍できる場はありますか？
はい。まごころではダイバーシティを重視しており、性別に関わらず活躍できるポジションを多数用意しています。
女性の管理職も多く活躍しており、キャリアを築きやすい環境です。
まごころで働く人はどんな人が多いですか?
まごころで働くスタッフは、お客様の笑顔を大切にする方や、チームで協力して仕事を進
めることが好きな方が多く在籍しています。
理念である「ひとりひとりの豊かな人間観の実現」を日々体現しているメンバーたちです。
他事業部の業務に興味がある場合、異動申請できますか？
申請することができます。ただし、希望部署への異動を必ずお約束するものではありません。
キャリア形成の観点から、別事業部や別職種への異動の機会が発生する場合もあります。
勤務地は希望できますか?
勤務地の希望は可能です。地域限定枠について詳しくは直接お問い合わせください。
パートから正社員への転換は可能ですか？
はい、ご本人の希望により、勤続 4 か月以上かつ規定の要件を満たした場合に、転換試験
（面接など）を実施します。
試験に合格すると、正社員として働くことができます。
UIJターンを考えていますが応募は可能ですか?
はい、可能です。UIJターンをご検討している方は入社時期やオンラインでの面談等配慮いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
夜勤のない職種はありますか?
デイサービスは基本的に夜勤はありません。
小規模多機能ホーム・ショートステイ・特別養護老人ホームでは夜勤がありますが、日勤のみの勤務をご希望の場合には、その旨をご相談ください。
週1日からでも働けますか?
週1日または短時間の勤務など、ご自分の生活ペースを保ちながら働く事が可能です。また、勤務日を増やして社会保険へ加入していただくことも可能です。
事業所により募集条件は異なりますので、詳細は求人ページをご確認ください。
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入社後はどのような自己研鑽制度がありますか?
オンライン英会話・料理教室の受講料の一部を会社で負担します。
また、その他業務に関することであれば申告でき、 審査通過により費用の一部を負担します。
