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ユニットケアの重要ポジション|マネジメント経験なしからチャレンジ可能◎成果を正当に評価する制度◎育児サポート制度

  1. 給料

    月給
    286,700円〜 315,100円

  2. 給与詳細

    月給 286,700円〜315,100円

    通勤手当:30,000円/月(実費支給)
    賞与:年2回
    昇給:年1回
    ※昇給・賞与は会社業績・本人能力による

    試用期間3ヵ月(最長6カ月まで)
    ※試用期間中その他の条件変更なし

  3. 職種

    ユニットリーダー候補

  4. 店舗

    まごころタウン*新百合ヶ丘

  5. 所在地

    神奈川県川崎市麻生区百合丘3丁目15-1

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務形態

    フルタイム

  8. 勤務時間

    (1)7:00〜16:00

    (2)8:30〜17:30
    (3)11:00〜20:00
    (4)16:00〜翌9:30

    休憩60分
    休憩90分(夜勤)

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  9. 仕事内容

    特別養護老人ホームにおいて、マネジメント業務とケア業務の両面から施設運営を支える重要なポジションです。最新のICT設備を活用しながら、利用者様により良いサービスを提供し、スタッフが働きやすい環境づくりを推進していただきます。
    ・ユニットマネージャーの教育・指導による次世代リーダー育成
    ・施設運営の改善提案による継続的なサービス向上の実現

    ・ご家族や地域包括支援センター等の関係機関との丁寧な対応
    ・新規利用者獲得に向けた営業活動の推進
    ・スタッフの働きやすさを考慮したシフト作成
    ・労務管理による安心して働ける職場環境の整備
    ・食事、入浴、排泄介助等の日常生活支援
    ・利用者様の生活の質向上を目指すレクリエーション企画
    ・医師、看護師、リハビリ職員等との多職種会議参加
    ・一人ひとりに最適なケアプランの実現に向けた連携強化
    ・タブレット活用による記録業務の効率化とペーパーレス化
    ・見守りシステムでの24時間体制安全管理とリスク軽減
    ・BONX活用によるスタッフ間迅速な情報共有と連携強化

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  10. 応募資格

    【必須条件】
    ・普通自動車免許(AT限定可)※免許をお持ちでない方、ペーパードライバーの方、ご相談ください。
    ・介護福祉士

    ・介護経験3年以上
    ◎学歴不問リーダー経験・マネジメント経験がなくとも介護経験を活かしてチャレンジしたいという方、キャリアアップをしたいという方のご応募も歓迎しています!
    マネジメント層に向けた研修や現場OJTでフォローアップしていきます。

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  11. 福利厚生

    【待遇・福利厚生】
    ・昇給:年1回
    ・賞与:年2回

    ・交通費支給:上限30,000円
    ・社会保険完備
    ・勉強会/ミーティング手当支給
    ・退職金制度
    ・制服貸与
    ・社用携帯電話,PC貸与
    ・定期健康診断
    ・インフルエンザ予防接種補助
    ・慶弔見舞金制度
    ・資格取得補助
    ・永年勤続表彰(商品券又は会員制ホテル宿泊)
    ・誕生日プレゼント
    ・マイカー通勤可(無料駐車場あり)
    ・住宅手当
    ・自己啓発支援制度
    ・育児サポート両立支援制度
    ・グランピング施設割引利用
    ・介護、ヘルスケア用品社内割引
    ・サークル活動助成制度

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【スタッフの笑顔が利用者様の笑顔を創る、ES重視の働きがいある職場】

私たちが一番大切にしている事は、ES(従業員満足度)です。スタッフの皆さんが健康で、満足して、力を発揮できる環境でいい笑顔でケアを提供できてこそお客様に笑顔になっていただけるケアをお届けできると考えています。どうしたらお客様のやりたい事・こだわりのある暮らしを実現できるか、当たり前の暮らしをお支えできるかを追求し、そんな想いを達成する為に会社の資源・人財を有効活用してください。

【在宅復帰を目指す、温かで自分らしい暮らしを支える特養】

入居者様が可能な限り在宅復帰できることを念頭に、常時介護が必要な方の入居を受け入れながら、食事・入浴・排泄などの日常生活支援や機能訓練サービスを提供しています。介護スタッフ、看護師、管理栄養士、機能訓練指導員などの専門職が密に連携し、一人ひとりの個性やニーズに合わせた個別ケアを心がけることで、まるで自宅にいるような環境で自分らしい生活を送っていただいています。

未経験でも大歓迎の理由とは

【充実した研修制度でマネジメントスキルを向上】
未経験からでも安心してマネージャーを目指せる段階的な教育システムと、継続的な成長を支援する豊富な研修プログラムを用意しています。
【入社後フォローアップ】
・入社後3日間Off-JT(まごころカレッジ)
・入社4か月後集合研修(まごころトレーニング)
【マネジメント層向け専門研修】
・まごころ塾(上級):知識や技術、介護事業所運営やマネジメント基礎力を習得
・マネージャー着任時研修:リーダーシップの心得やリーダーコミュニケーションスキルを学習
・マネジメント研修:チームマネジメント能力を向上
・法人内リーダー職との交流:互いにコミュニケーションを取りながらリーダーシップやチーム力を強化
【資格取得支援制度】
※規定あり
・介護職員初任者研修
・介護福祉士実務者研修
・介護福祉士
・認知症介護基礎研修
・認知症介護実践者研修
・認知症介護実践リーダー研修
・介護支援専門員
・福祉用具専門相談員
・IT介護士
【自己啓発支援制度】
・オンライン英会話/料理教室(受講料の一部を負担)
・その他業務関連の学習支援(申告制・審査通過により費用の一部負担)

【お互いを知り合ってから始める、安心の就職活動サポート】

どのようなケアを提供している施設なのか、お休みは気兼ねなく取れるのか、一緒に働くメンバーはどんな人達なのかなど、就職活動中の様々な疑問や不安にしっかりとお答えします。私たちは施設をしっかり見ていただき、お互いにマッチしていると認識した状態で合流いただきたいと考えているため、通常の面接だけでなく施設見学やカジュアル面談を準備しています。ご自身に合う形で選択いただき、納得いくまで当法人の事を知っていただきながら、私たちにもあなたの想いを教えてください。まずはご応募をいただき、ご希望がありましたら『見学希望』『カジュアル面談希望』等お伝えください。人事担当者がすぐに連絡をさせていただきます!

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